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电气承包商通过行业合作竞标并获利

发表于 可能 3, 2021 作者: Ron Mawhorter

通过良好的计划和准备,电气承包业务可以提交他们一直希望或必须成长的大型项目的估算。 所需的一切都是足够的交付时间和在劳动力和材料的分销方面的业务合作知识。 在接下来的五分钟里阅读指南,您会看到有选择,都可以实现! 您还将阅读有关一个发展中的行业,许多电气承包商正在发现以最小的财政,间接和法律风险将其推向顶峰。

风险和利益:您必须“拿走它才能获得”@ - @

情况是,您已经与办公室员工和电工的正确混合在一起发展了自己的业务,拥有足够的现金流,并陶醉于与您的材料提供的友好工作关系。 您的估计基本面已经下降了,您的公司正在以惊人的速度巡游,准备进步下一步。 您愿意冒险的意愿将使您的公司处于最高状态或保持您的检查。

机会@ - @

在40小时的工作周中,该地区的一些办公室支持人员和十名电工很容易处理十个电工的人力可用性因素。 随着加班时间 - 在理想的条件下 - 可以在15个男子天(60小时/周)挤压您的团队,并且仍然在短期内按计划保持工作。 现在,大敲门似乎似乎是抓住一个重要项目的机会。 您发现您需要额外的十个电工来处理这项工作。 您目前的船员已伸展到回报率降低的位置。 您有一些选择; 调低工作并保持现状或与其余两个的一个或一个混合物一起进行:| - |

in-in-house:专注于人员和工作

好的,开始时钟,看得很好! 出价和允许交货时间到市场,药物屏幕,检查参考,信息评估,面试,通知您的工人薪酬保险提供商,收集社会保障,联邦,州税务信息,执行薪资职能并雇用以使员工的规模增加一倍 在项目开始日期之前。 当然,这将花费一些时间远离您的序列起飞清单,使用GC熨烫工作细节,参加计划会议,拉动许可证和其他其他任务。 您选择带来一名额外的兼职工作人员,以帮助其他两个专注于他们的全职职能。 此外,必须考虑对项目后问题的考虑,例如处理失业表,调整员工的薪酬保险,让员工离开等。 下一个选择是为那些愿意摆脱麻烦和痛苦或有效管理人力资源的人。

外包:专注于工作 - 不是人

有足够的时间打电话给五分钟的电话,希望专注于工作准备,而不是人力资源的头痛? 致电电动人员人员,并为您提供适当的技能,并分配了所有行政负担。 费用,你问吗? 但是,它有稍微标记的,它具有您为所有保险,间接费用,工资,时间跟踪,广告和招聘责任所支付的价格。 通过从事庞大的工作,您的投资回报率将出奇地付出著名的人力价格。 您将可以自由专注于工作,并维持现有的员工基础来监督工作现场职责。 您是否想在没有其他行政头痛的情况下进行更多工作? 希望其他人照顾员工的招聘,替换和终止,并避免遇到保险和税收困难的法律陷阱? 如果是,请选择一家在办公室有执照的电工的人员,他们知道现实世界中的情况。 说到危险,多贸易人员配备公司让“人员配备技术人员”雇用您自己的电工。 需要一个由人力资源专家认可的电气承包商和大师电工 - 雇用您需要的特定电工或电气团队!