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電気工事請負業者は、業界の提携により大きな利益を上げています

投稿日: 六月 3, 2020、投稿者: Ron Mawhorter
優れた計画と準備により、電気契約企業は、常に望んでいた大きなプロジェクトの見積もりを提出できます。 必要なのは、適切なリードタイムと、労働と材料の流通側でのビジネスパートナーの知識だけです。 次の5分間、ガイドを読んで、選択肢があることがわかります。どちらも達成可能です! また、多くの電気請負業者が、最小限の財政、オーバーヘッド、法的リスクでトップに駆り立てるのを助けるために多くの電気請負業者が発見している発展途上業界についても読むことができます。 リスクと利益:「それを取得するためにそれを取る」 状況は、オフィスの従業員の正しい混合でビジネスを発展させたことです そして、電気技師、適切なキャッシュフローを持ち、あなたの材料との友好的な協力関係を楽しんでください。 あなたはあなたの推定基礎をダウンしており、あなたの会社は次のステップに進むために準備された素晴らしいペースで一緒にクルージングしています。 リスクを冒す意欲は、あなたの会社をトップに置くか、あなたを抑制し続けます。 機会 40時間の仕事で、この地域の数人のオフィスサポートスタッフと10人の電気技師が10の人材可用性係数を簡単に扱うことができます 電気技師。 残業 - 理想的な条件では、チームから15人の男日(10時間/週60時間で10時間)で絞ることができ、短期的には予定通りに仕事を続けることができます。 今、ドアの大きなノックが見えるように思われ、重要なプロジェクトをつかむチャンスはそれ自体を提示します。 余分な10人の電気技師が仕事に対処する必要があることがわかります。 あなたの現在の乗組員は、リターンが減少するまで伸びています。 いくつかの選択肢があります。 作業を下げて現状を維持するか、残りの2つの1つまたは混合物を使用して: in-house:focus the people and the work [@@ ] わかりました、時計を始めて、それが素晴らしいのを見てください! 市場へのリードタイム、ドラッグスクリーンのチェック、情報の評価、インタビューの評価、労働者の報酬保険プロバイダー、社会保障、連邦、州税の源泉徴収情報、給与の源泉徴収、雇用のために従業員の規模を2倍にするために雇用することへの入札と許可 プロジェクトの開始日前。 もちろん、これには、材料の離陸リストを順番に取得し、GCで職務の詳細を解決し、計画会議に出席し、ライセンスをプルする、その他の雑多なタスクに就任することに時間がかかります。 あなたは、彼らのフルタイムの機能に焦点を当てた他の2つを支援するために、追加のパートタイムのオフィスワーカーを連れてくることを選択します。 さらに、失業フォームへの取り組み、従業員の報酬保険の調整、従業員の手放しなど、プロジェクト後の問題の検討を考慮する必要があります。 次の選択肢は、手間や痛みを捨てたり、人材を効率的に管理したりすることをいとわない人です。 outsource:仕事に集中する - 人々ではなく は5分間の電話をかけて仕事の準備に集中するのに十分な時間を持っています。 人的資源の頭痛ではありませんか? 電気スタッフ会社に電話して、すべての管理責任を割り当てて、適切なスキルセットを構築してください。 コスト、あなたは尋ねますか? ただし、わずかにマークアップされているため、発生したすべての保険、オーバーヘッド、給与、時間の追跡、広告、採用責任に対して支払う価格があります。 巨大な仕事を引き受けることで、あなたの投資収益率は驚くほど大きくなります。 職場に集中し、既存の従業員ベースを維持して、現場の職務を監督する自由があります。 追加の管理上の頭痛のない作業をお願いしますか? 他の人に、従業員の雇用、交換、終了の世話をして、保険や税務上の困難に合法的な落とし穴を避けてもらいたいですか? はいの場合は、実際の世界でそれがどのようなものであるかを知っているオフィスの電気技師のライセンスを取得した人員配置機関を選択してください。 危険といえば、マルチ貿易の人材派遣会社は、「人材派遣技術者」があなた自身の電気技師を雇用させます。 電気請負業者とマスター電気技師 - 人事スペシャリストが承認する - 必要な特定の電気技師または電気チームを雇用してください!...

電気工事請負業者とアウトソーシング

投稿日: 5月 19, 2020、投稿者: Ron Mawhorter
信頼性、雇用、終了価格は、電気契約事業における持続的な問題です。 徹底的なスクリーニング、スクリーニング、インタビューのテクニックは、信頼性の困難を止めるのに役立ちます。 問題は、これらすべてのことを行い、仕事のウェブサイトに集中する時間があるということです。 最初に、労働者を雇用、維持、保持するために会社がしなければならない機能のリストを最初に確認します。 それぞれの異なるアイテムを処理する必要がある男性の時間値を使用して、各アイテムに価格を置きます。 たとえば、オフィスマネージャーは1時間あたり15...