उपनाम: सकारात्मक

यह कोई रहस्य नहीं है कि निर्माण ठेकेदारों ने पिछले कई वर्षों में एक अविश्वसनीय हिट लिया। केवल उन संगठनों के साथ जिनके पास भारी रिजर्व अटलांटा तलाक के अटॉर्नी चरण शामिल हैं, जिनमें वित्तीय, ग्राहक, सार्वजनिक अच्छी इच्छा, दृढ़ता और उत्कृष्ट प्रदर्शन शामिल हैं, जो जीवित रहने में सक्षम थे और, कुछ उदाहरणों में, यहां तक ​​कि समृद्ध भी। वर्षों के माध्यम से स्थापित निजी और व्यावसायिक समुदायों के साथ सकारात्मक संबंधों को जारी रखने से, एक निरंतर मामले को ठीक और प्राप्त करेगा।आइए मानते हैं कि हमारी अर्थव्यवस्था विभिन्न प्रकार के व्यवसायों पर भारी पड़ती है, न कि न्यूनतम, जो निर्माण एक सम्मानित भूमिका निभाता है। जबकि प्रमुख निर्माताओं ने अपतटीय जाने के लिए फिट देखा है, भारत संचार उद्योग को अन्य आपूर्ति कर्मचारियों के बीच भारत में, विदेशी निवेशकों को खरीदे जा सकते हैं, और राष्ट्रों के ऑटोमोबाइल उद्योग को हमारे समुदाय के अंदर होने वाली एक निकट पतन, निर्माण परियोजनाओं का सामना करना पड़ा है। यहाँ समाप्त करें।दशकों से, बहुत ही बेहतरीन निर्माण ठेकेदारों ने नैतिक और प्रगतिशील प्रबंधन और श्रम से युक्त एक कार्यबल के साथ अपने इलाके का प्रतिपादन किया है। कर्मचारी व्यवसाय की एक आश्वस्त छवि को प्रतिबिंबित करने और सभी परियोजनाओं को कई संबंधितों के लिए एक उचित निष्कर्ष पर लाने में सक्षम थे। ऐसा करने से, वे समृद्ध होंगे और बाद में, अब उन सभी के लिए एक विकल्प देते हैं जो जीवन भर के कैरियर की तलाश में लंबे समय से और सम्मानजनक व्यवसाय में हैं। हमारे क्षेत्र के अंदर, यह वास्तव में किसी भी रोजगार को प्राप्त करने के लिए कठिन है जो वर्षों के माध्यम से निर्माण उद्योग द्वारा समायोजित भारी लाभों से मेल खा सकता है।प्रत्येक परियोजना में प्रवेश किया गया प्रत्येक परियोजना आम जनता के साथ एक संगठन के खड़े होने में सुधार करने का अवसर प्रस्तुत करती है। मुकदमेबाजी के साथ एक उत्कृष्ट संबंध के महत्व को समझना एक ठेकेदार को नौकरी के भीतर प्रत्येक पहलू के लिए अपनी ओर से संचालित करने में सक्षम होगा। नया और दोहराने का व्यवसाय इस आधार के साथ उत्पन्न होता है और भविष्य में इसे अच्छी तरह से प्राप्त करना जारी रख सकता है, इस प्रकार कई के लिए व्यवसाय और व्यवसायों के लिए लाभ प्रदान करता है।घास जड़ निर्माण ठेकेदार हमेशा के लिए जीवित रहेंगे और उम्मीद है कि नैतिक और पेशेवर रूप से विकसित होने के लिए लगातार जारी रहेगा। उनमें से बहुत अच्छा ऐसा कर सकता है कि उन प्रशंसाओं से अलग पुरस्कारों के बिना ऐसा कर सकते हैं जो अपने ग्राहकों का उपयोग करते हैं। एक उत्कृष्ट सिफारिश शायद सोने में अपने वजन के लायक होगी।...

जब तक आप किसी के व्यवसाय के शीर्ष की ओर नहीं होते हैं, तब तक हमेशा कोई प्रतिक्रिया देने के लिए होता है और आप आमतौर पर ऐसे व्यक्तियों को पा सकते हैं जो आपको सड़क पर आगे बढ़ाते हैं। कभी-कभी यह दो-तरफ़ा सड़क कार्यालय गपशप, राजनीति और सामान्य बुरे व्यवहार का मेरा क्षेत्र बन सकती है। एक फ्रंटलाइन नेता के रूप में आप यह कैसे सुनिश्चित करेंगे कि आप अपने प्रबंधक के साथ -साथ अपनी प्रत्यक्ष रिपोर्टों के साथ वास्तविक संबंध बनाते हैं जो व्यवसाय के लिए सबसे अच्छे हैं?यह अच्छा आदमी होने के बारे में नहीं है, हालांकि शिष्टाचार कभी भी भटक नहीं जाता है! एक वास्तविक कामकाजी संबंध बनाना कुछ समय और प्रयास समर्पित करता है और सम्मान के इर्द -गिर्द घूमता है। आप अपनी प्रत्यक्ष रिपोर्टों के साथ शुरू करते हैं, जहां शुरू करने के लिए संतुलित प्रतिक्रिया प्रदान करने की आदत बनाना होगा।संतुलित प्रतिक्रिया देने की कुंजी यह सुनिश्चित करने के लिए होगी कि यह समय पर है। आपको इसे वहां प्रदान करने की आवश्यकता होगी और - सप्ताह के अंत से पहले, या साप्ताहिक कैच अप के लिए इंतजार न करें। यह जल्द से जल्द प्रासंगिक है। यदि आप फीडबैक देने के लिए जल्द से जल्द हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि यह सटीक और विस्तृत हो। सिर्फ एक अस्पष्ट प्रदान न करें, प्रतिक्रिया बधाई। सुनिश्चित करें कि आप उस व्यवहार में ड्रिल करते हैं जो अच्छी तरह से किया जा रहा है, जो आपके लक्ष्यों को पूरा करेगा। वे औसत से उच्च कलाकार तक प्रदर्शन को उठाने के लिए आवश्यक महत्वपूर्ण व्यवहार हैं।बाद में प्रतिक्रिया देने के एक उत्कृष्ट तरीके के साथ आपको अनुपात पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। दुर्भाग्य से यह वास्तव में मानवीय स्वभाव है जो ज्यादातर उन चीजों पर टिप्पणी करने के लिए है जिन्हें सही या बदलने की आवश्यकता होती है, और केवल कभी -कभी सकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं। और, जब भी हम सकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं तो यह केवल ट्रंक पर एक पैट होता है, जिसमें 'महान नौकरी' उस पर लगी हुई है।अपने लोगों के साथ फ्रंटलाइन नेताओं के लिए सबसे विश्वसनीय अनुपात हर सुधारात्मक टिप्पणी के लिए बहुत कम से कम चार सकारात्मक टिप्पणियों को प्रदान करना होगा। आपके लोग धीरे -धीरे यह महसूस करना शुरू कर देंगे कि आपकी वास्तविक प्रतिक्रिया के साथ आप वास्तव में एक अंतर पैदा कर रहे हैं कि वे अपना काम कैसे करते हैं, और उन्हें बेहतर निष्पादित करने में मदद करते हैं।प्रबंधक के साथ एक रचनात्मक संबंध बनाना आप जवाबदेह हैं, बस उतना ही महत्वपूर्ण है क्योंकि जो लोग आपके प्रति जवाबदेह हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए इसे अपने प्रबंधक पर न छोड़ें कि यह संबंध काम करता है, आपको कार्य का अपना हिस्सा करना होगा।जैसा कि संगठन अपने फ्रंटलाइन नेताओं के साथ अधिक जिम्मेदारियां देते हैं, यह रिश्ता इसे बनाता है। आपका प्रबंधक आपके लिए उनकी कुछ गतिविधियों को सौंप सकता है, जैसे कि उदाहरण के लिए नीतियां जो फ्रंटलाइन कर्मचारियों को प्रभावित करती हैं। रचनात्मक दायरे को देखते हुए, दूसरे स्तर के प्रबंधक से सही समर्थन और कोचिंग, फ्रंटलाइन नेताओं के पास आपके औसत संगठन को दान करने के लिए बहुत कुछ है, क्योंकि अधिकांश वरिष्ठ नेताओं ने उन्हें क्रेडिट प्रदान किया है।वास्तविक रिश्ते लगे हुए कर्मचारियों के साथ नीचे का काम बनाते हैं, और लगे हुए कर्मचारी अपने काम के भीतर अतिरिक्त मील जाते हैं और इसलिए इसे बदलने के लिए उपलब्ध हैं। यह न केवल व्यवसाय के लिए सबसे अच्छा है, बल्कि यह आपके संगठन में सुधार के लिए सबसे अच्छा है।...