विद्युत ठेकेदार और आउटसोर्सिंग

विश्वसनीयता, भर्ती और समाप्ति की कीमतें विद्युत अनुबंध व्यवसाय में लगातार समस्याएं हैं। पूरी तरह से स्क्रीनिंग, स्क्रीनिंग और साक्षात्कार तकनीक विश्वसनीयता कठिनाइयों को रोकने में मदद कर सकती है। सवाल यह है कि क्या आपके पास इन सभी चीजों को करने और कार्य वेबसाइट पर ध्यान केंद्रित करने का समय है?

पहले कार्यों की एक सूची की समीक्षा करें जो आपकी कंपनी को एक कार्यकर्ता को नियोजित करने, बनाए रखने और बनाए रखने के लिए करना है। उस आदमी के समय मूल्य का उपयोग करके प्रत्येक आइटम पर एक मूल्य रखें जिसे प्रत्येक अलग आइटम को संभालना चाहिए। उदाहरण और सरलीकरण के लिए, आपका कार्यालय प्रबंधक $ 15.00/घंटा कमाता है और कर्मचारी समस्याओं से निपटने के लिए एक दिन में आधे घंटे बिताता है। उस फ़ंक्शन को करने के लिए समय मूल्य $ 7.50 है। नीचे सूचीबद्ध प्रत्येक आइटम के लिए ऐसा करें और दैनिक कुल राशि के बारे में सोचें। कुल को 8 से विभाजित करें और यह निर्धारित करें कि क्या आप स्टाफिंग फर्म की तुलना में सस्ते फ़ंक्शंस कर रहे हैं। अधिकांश विद्युत ठेकेदार इसलिए नहीं कर सकते क्योंकि वे प्रशासनिक रूप से नहीं, प्रशासनिक रूप से।

यदि आपको कीमतों की तुलना करने के लिए एक दिशानिर्देश की आवश्यकता होगी, तो अधिकांश स्टाफ व्यवसाय हर घंटे के शीर्ष पर एक छोटी राशि चार्ज करते हैं; अंगूठे के नियम के रूप में 5-7% का उपयोग करें। इस बात को ध्यान में रखते हुए कि राज्य/संघीय पेरोल करों, कार्यकर्ता कॉम, देयता बीमा, पेरोल प्रसंस्करण, आदि सहित सभी श्रम बोझ लागत शामिल हैं (शेष के लिए सूची देखें)।

आउटसोर्सिंग आपके मानव संसाधन फ़ंक्शन की आवश्यकता को समाप्त कर देता है:

नौकरी के विज्ञापन देना, विज्ञापन से फोन कॉल का प्रबंधन करना, नौकरी के आवेदन प्रसंस्करण करना, संदर्भों की जाँच करना, आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच करना, शेड्यूलिंग करना और दवा परीक्षण के लिए भुगतान करना (यदि आवश्यक हो), शेड्यूलिंग और साक्षात्कार का संचालन करना, कार्यकर्ताओं की मुआवजा बीमा लागतों को नियंत्रित करना, श्रमिकों पर देयता बीमा बनाए रखना, कार्यालय स्टाफ मानव संसाधन प्रशिक्षण का भुगतान करना, |

| कर्मचारी हैंडबुक डेवलपमेंट, सिक्योरिटी प्रोग्राम डेवलपमेंट, मैनेजमेंट एंड इंजरी रिपोर्टिंग, पेरोल एडमिनिस्ट्रेशन, मेलिंग चेक और डायरेक्ट डिपॉजिट बैलेंस की स्थापना, पेरोल टैक्स अकाउंटिंग-वीकली पेरोल और डब्ल्यू -2 की वार्षिक मेलिंग, | फील्ड वर्कर्स (इलेक्ट्रीशियन) की समय की निगरानी, ​​स्वास्थ्य और बचत योजनाओं की आपूर्ति और प्रशासित करना, कार्यकर्ता के मुआवजे का दावा प्रसंस्करण, बेरोजगारी के दावों को संसाधित करना, अदालत ने गार्निशमेंट का आदेश दिया, वकील की फीस का भुगतान करना यदि आपके व्यवसाय के खिलाफ मुकदमा दायर किया जाता है, तो एनएलआरबी समस्याओं का सामना करना पड़ता है, अतिरिक्त पोस्ट-रोजगार कर्तव्यों (गलत तरीके से समाप्ति सूट, हिप्पा अलार्म, आदि) के लिए भुगतान करना ... और अन्य सभी समय की खपत लागत पहले उल्लेख नहीं किया गया है कि आपकी निचली रेखा पर खुदाई करें!

कई इलेक्ट्रिकल ठेकेदार खाते में नहीं लेते हैं, यह विनिर्माण से दूर समय की राशि है और उनके कार्यालय के कर्मचारी उस समय की राशि भर्ती, काम पर रखने और प्रत्येक कर्मचारी को पेरोल पर रखने का पालन करते हैं। यह एक परिवर्तनीय लागत है जो श्रम हल करता है।

संख्याओं पर वापस जाना, परिवर्तनीय लागत लागतें हैं जो आवश्यकताओं में बदलाव के रूप में लचीलेपन से विविध हो सकती हैं; बिजली की मात्रा की तरह आपको किसी विशेष समय पर अपने पेरोल पर ले जाने की आवश्यकता होगी। यहां बनाया गया बिंदु यह है कि श्रम पूंजी निवेश की तुलना में कहीं अधिक लचीला स्रोत है। आउटसोर्सिंग श्रम आपको और आपके कर्मचारियों को मानव संसाधन क्षमताओं का सेवन करने के समय से मुक्ति के साथ आपूर्ति करता है। आपके द्वारा बचाए जाने वाले समय को बेहतर खर्च किया जाता है, जो ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं के साथ काम करते हैं, और अपनी परियोजना वेबसाइट पर नौकरी पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

किराए पर लेने और बिजली रखने के साथ शामिल सूचीबद्ध कार्यों के समय और कीमत को जोड़ने के लिए कुछ समय बिताएं। प्रत्येक इलेक्ट्रीशियन की क्षमता स्तर के लिए प्रति घंटा शुल्क के मूल्य टूटने के साथ आपको आपूर्ति करने के लिए एक स्टाफिंग कंपनी से अनुरोध करें। स्टाफिंग व्यवसायों को ध्यान में रखें कि आप उन सभी लागतों को कवर करते हैं जो आप करेंगे और एक न्यूनतम खाता प्रबंधन शुल्क लेगा (शुल्क आम तौर पर एचआर कार्यों की सूची में कंपनियों की तुलना में बहुत कम है)। लागतों की तुलना करें। याद रखें कि कम देयता के अमूर्त लाभ, समय की बचत और अपने ग्राहक पर ध्यान केंद्रित करने की स्वतंत्रता में वृद्धि को ध्यान में रखना।

अधिकांश बिल्डर इस बात से सहमत होंगे कि किसी भी विद्युत अनुबंध की नौकरी के लिए, आउटसोर्सिंग किफायती है। 1 प्रमुख बिंदु जिस पर जोर दिया जाना है, वह है आउटसोर्सिंग श्रम एक "एक आकार सभी फिट बैठता है" कारक खर्चों को नियंत्रित करने के लिए समाधान। ऐसे व्यवसाय जो आरामदायक हैं जहां वे अच्छे उम्मीदवार नहीं बनाते हैं। दूसरी ओर, एक कंपनी जो परिवर्तनीय लागतों पर तंग नियंत्रण रखते हुए बढ़ना चाहती है, एक बकाया फिट बनाती है।

हम कभी भी यह अनुमान नहीं लगा सकते हैं कि जब कोई कर्मचारी किसी कंपनी को छोड़ने का विकल्प चुनेगा, लेकिन हम उस व्यक्ति को वास्तव में नियंत्रित कर सकते हैं जो उस व्यक्ति को प्रभावी आउटसोर्सिंग रणनीतियों का उपयोग करने के लिए खर्च करेगा। स्थायी और अस्थायी श्रमिकों के आदर्श मिश्रण को बनाए रखना हमारे उद्योग में सबसे कम चर कीमतों को नियंत्रित करने की कुंजी है - श्रम। आउटसोर्सिंग इलेक्ट्रीशियन आपको अगले कुछ पैराग्राफ में चर्चा की जाने वाली परिवर्तनीय लागतों को नियंत्रित करने की अनुमति देते हैं।

जैसा कि आप जानते हैं, परिवर्तनीय लागत सीधे विद्युत अनुबंध में संचालन की दर से संबंधित लागत हैं। वे चर कहा जाता है क्योंकि वे उद्यम के आकार और कार्यभार के साथ बदलते हैं। यह निम्नानुसार है कि अधिक नौकरियां बोली और जीतती हैं; अधिक श्रम, सामग्री, आदि की कीमतें बढ़ जाएंगी। अधिक श्रम लागत में वृद्धि होती है, अधिक कर्मचारी से संबंधित सरकारी लागत बढ़ जाती है।

यह, निश्चित रूप से, ओवरहेड या निश्चित लागतों के साथ तुलना की जाती है। ये लागत वे हैं जो इस बात की परवाह किए बिना कि आपकी कंपनी एक या दस नौकरियों में काम करती है। जब तक एक नाटकीय परिवर्तन नहीं किया जाता है, तब तक ये कीमतें आपके संचालन की दर और आकार बदलती नहीं हैं। परिवर्तनीय लागतें नौकरी विशिष्ट हैं, जबकि, निश्चित लागतें पूरी फर्म से जुड़ी हुई हैं। कार्यालय पट्टों/बंधक को भुगतान करने की आवश्यकता है, चाहे कोई भी उत्पादन हो या किस राशि में हो। इसलिए किराया या एक बंधक एक निश्चित मूल्य है।

एक ऐसे परिदृश्य को देखें जिसमें आप अपनी इलेक्ट्रिकल कॉन्ट्रैक्टिंग एजेंसी का फैसला करते हैं, जो 25% योगदान मार्जिन देता है। आपके आंकड़े का उपयोग यह पता लगाने के लिए किया जा सकता है कि आपकी नौकरी के लिए परिवर्तनीय लागत कम हो सकती है या नहीं। आप सामग्री की लागत और/या अपनी श्रम लागत को कम करने का विकल्प चुन सकते हैं।

पदार्थ मूल्य निर्धारण समायोजन आसान हिस्सा है। श्रम लागत नहीं हैं। गुणवत्ता वाले इलेक्ट्रीशियन को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, आपको प्रतिस्पर्धा से अधिक भुगतान करने, लाभ और प्रशिक्षण प्रदान करने की आवश्यकता है।

अपनी निचली रेखा या शुद्ध लाभ को याद करें यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप निश्चित कीमतों पर अपने योगदान मार्जिन के प्रत्येक पैसे को कैसे खर्च करते हैं। हम सभी जानते हैं कि आप यह तय करके अपनी निश्चित लागतों को नियंत्रित कर सकते हैं कि वाहनों, उपकरणों, उपकरणों, फोन सेवा और आपके सभी व्यवसाय की जरूरतों पर कितना खर्च करना है--|

लेकिन, 3 महीने की परियोजना प्राप्त करने के लिए एक योग्य इलेक्ट्रीशियन को आकर्षित करने, किराए पर लेने, प्रबंधित करने और बनाए रखने के लिए वास्तविक लागत क्या है और एक स्थायी/पूर्णकालिक कर्मचारी को नियोजित करने की लागत क्या है? आप संभवतः उत्तर जानते हैं, कीमत समान है। यह उस कार्यकर्ता की प्रतिस्थापन लागत है जो आपके सभी मानव संसाधन या मानव पूंजी प्रबंधन कार्यों को घर में चलाने के बाद आपकी निचली रेखा में खा जाएगी। और आप अपने संगठन में किसी को नया लाने के लिए लागत पर क्या कीमत डालते हैं? और उस व्यक्ति को बदलने के लिए वास्तव में क्या खर्च होता है? समाधान केवल समय की कीमत है - आपका समय, आपके कर्मचारियों का समय और नौकरी से संबंधित कार्यों से हटाए गए सभी समय।