বৈদ্যুতিক ঠিকাদার এবং আউটসোর্সিং

নির্ভরযোগ্যতা, নিয়োগ এবং সমাপ্তির দামগুলি বৈদ্যুতিক চুক্তি ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে অবিরাম সমস্যা। সম্পূর্ণ স্ক্রিনিং, স্ক্রিনিং এবং সাক্ষাত্কারের কৌশলগুলি নির্ভরযোগ্যতার অসুবিধাগুলি বন্ধ করতে সহায়তা করতে পারে। প্রশ্নটি হল, আপনার কি এই সমস্ত কিছু করার এবং কাজের ওয়েবসাইটে ফোকাস রাখার সময় আছে?

প্রথমে কোনও কর্মীকে নিয়োগ, রক্ষণাবেক্ষণ এবং ধরে রাখতে আপনার সংস্থাকে ফাংশনগুলির তালিকাগুলির একটি তালিকা পর্যালোচনা করে। প্রতিটি স্বতন্ত্র আইটেমটি পরিচালনা করতে হবে এমন ব্যক্তির সময় মূল্য ব্যবহার করে প্রতিটি আইটেমের উপর একটি মূল্য রাখুন। উদাহরণস্বরূপ এবং সরলীকরণের জন্য, আপনার অফিস ম্যানেজার $ 15.00/ঘন্টা উপার্জন করে এবং কর্মচারীদের সমস্যার সাথে ডিল করে দিনে আধা ঘন্টা ব্যয় করে। সেই ফাংশনটি করতে সময় মান $ 7.50। নীচে তালিকাভুক্ত প্রতিটি আইটেমের জন্য এটি করুন এবং প্রতিদিনের মোট পরিমাণের কথা ভাবেন। মোট 8 টি দ্বারা ভাগ করুন এবং স্টাফিং ফার্মের তুলনায় আপনি ফাংশনগুলি সস্তা করছেন কিনা তা নির্ধারণ করুন। বেশিরভাগ বৈদ্যুতিক ঠিকাদাররা তা করতে পারে না কারণ এগুলি প্রশাসনিকভাবে নয়, অপারেশনালভাবে রাখা হয়।

দামের তুলনা করার জন্য যদি আপনার কোনও গাইডলাইনের প্রয়োজন হয় তবে বেশিরভাগ কর্মী ব্যবসায়ীরা প্রতি ঘন্টা চার্জ করা একটি ছোট পরিমাণ চার্জ করে; থাম্বের নিয়ম হিসাবে 5-7% ব্যবহার করুন। মনে রাখবেন এর মধ্যে রাজ্য/ফেডারেল পে -রোল ট্যাক্স, কর্মীদের কম, দায় বীমা, বেতনভিত্তিক প্রক্রিয়াকরণ ইত্যাদি সহ সমস্ত শ্রমের বোঝা ব্যয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (বাকী অংশের তালিকা দেখুন)।

আউটসোর্সিং আপনার মানবসম্পদ ফাংশনটির প্রয়োজনীয়তা দূর করে:

কাজের বিজ্ঞাপন দেওয়া, বিজ্ঞাপন থেকে ফোন কল পরিচালনা করা, কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলি প্রক্রিয়াজাতকরণ, রেফারেন্সগুলি পরীক্ষা করা, ফৌজদারি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পাদন করা, ড্রাগ পরীক্ষার জন্য সময়সূচী (প্রয়োজন হয়), সময়সূচী এবং সাক্ষাত্কার পরিচালনা করা, কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমা ব্যয় নিয়ন্ত্রণ করা, কর্মীদের উপর দায়বদ্ধতা বীমা বজায় রাখা, অফিস কর্মীদের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ প্রদান,

কর্মচারী হ্যান্ডবুক বিকাশ, সুরক্ষা প্রোগ্রাম বিকাশ, পরিচালনা ও আঘাতের রিপোর্টিং, পে-রোল প্রশাসন, মেইলিং চেক এবং সরাসরি আমানত ব্যালেন্স প্রতিষ্ঠা করা, পে-রোল ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং-সাপ্তাহিক পে-রোল এবং ডাব্লু -২ এর বার্ষিক মেলিং,

মাঠের শ্রমিকদের (বৈদ্যুতিনবিদ) সময় নিরীক্ষণ, স্বাস্থ্য ও সঞ্চয় পরিকল্পনা সরবরাহ ও পরিচালনা, শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ দাবি প্রক্রিয়াকরণ, বেকারত্বের দাবি প্রক্রিয়াজাতকরণ, পরিচালনা আদালত গার্নিশমেন্টের আদেশ দেয়, আইনজীবীর ফি প্রদান করে, যদি আপনার ব্যবসায়ের বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করা হয়, এনএলআরবি সমস্যা মোকাবেলা করা হয়, মোকাবেলা করা হয়, মোকাবেলা করা হয়, মোকাবেলা করা হয়, অতিরিক্ত কর্মসংস্থান পরবর্তী শুল্ক (ভুল সমাপ্তি স্যুট, হিপ্পা অ্যালার্ম ইত্যাদি) সহ এবং অর্থ প্রদান ... এবং অন্য সমস্ত সময় ব্যয়কারী ব্যয়ের পূর্বে উল্লেখ করা হয়নি যা আপনার নীচের লাইনে খনন করবে!

অনেক বৈদ্যুতিক ঠিকাদার যা বিবেচনা করে না তা হ'ল উত্পাদন থেকে দূরে সময় এবং তাদের অফিসের কর্মীরা প্রতিটি কর্মচারীকে বেতনভিত্তিতে নিয়োগ, নিয়োগ এবং রাখার জন্য যে পরিমাণ সময় মেনে চলে। এটি একটি পরিবর্তনশীল ব্যয় আউটসোর্সিং শ্রম সমাধান।

সংখ্যায় ফিরে যাওয়া, পরিবর্তনশীল ব্যয়গুলি এমন ব্যয় যা প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তনের সাথে সাথে নমনীয়ভাবে বৈচিত্র্যময় হতে পারে; বৈদ্যুতিনবিদদের পরিমাণের মতো আপনাকে যে কোনও নির্দিষ্ট সময়ে আপনার বেতনভিত্তিক বহন করতে হবে। এখানে বক্তব্যটি হ'ল শ্রম মূলধন বিনিয়োগের চেয়ে অনেক বেশি নমনীয় উত্স। আউটসোর্সিং শ্রম আপনাকে এবং আপনার কর্মীদের সময় গ্রহণের সময় থেকে মানবসম্পদ ক্ষমতা থেকে স্বাধীনতার সাথে সরবরাহ করে। আপনি সংরক্ষণের সময়টি আরও ভাল ব্যয় করা হয় বিজ্ঞাপন, ক্লায়েন্ট, সরবরাহকারীদের সাথে ডিল করে এবং আপনার প্রকল্পের ওয়েবসাইটে কাজের দিকে মনোনিবেশ করে।

বৈদ্যুতিনবিদদের নিয়োগ ও রাখার সাথে জড়িত তালিকাভুক্ত ফাংশনগুলির সময় এবং মূল্য যুক্ত করতে কিছুটা সময় ব্যয় করুন। প্রতিটি বৈদ্যুতিনবিদদের দক্ষতার স্তরের জন্য আপনাকে প্রতি ঘন্টা ফি ছাড়ার জন্য আপনাকে সরবরাহ করার জন্য কোনও স্টাফিং সংস্থাকে অনুরোধ করুন। মনে রাখবেন স্টাফিং ব্যবসায়গুলি আপনার সমস্ত ব্যয়কে কভার করে এবং একটি ন্যূনতম অ্যাকাউন্ট পরিচালনার ফি চার্জ করে (ফি সাধারণত এইচআর ফাংশনের তালিকায় সংস্থাগুলি ব্যয় করে তার চেয়ে অনেক কম)। ব্যয় তুলনা করুন। হ্রাস দায়বদ্ধতা, সময় সাশ্রয় এবং আপনার গ্রাহকের প্রতি মনোনিবেশ করার স্বাধীনতা বৃদ্ধির অদম্য সুবিধাগুলি বিবেচনায় নিতে ভুলবেন না।

বেশিরভাগ নির্মাতারা সম্মত হবেন যে যে কোনও বৈদ্যুতিক চুক্তির কাজের জন্য, আউটসোর্সিং অর্থনৈতিক। 1 মূল বিষয়টিকে যে জোর দেওয়া উচিত তা হ'ল আউটসোর্সিং শ্রমকে ফ্যাক্টর ব্যয় নিয়ন্ত্রণের জন্য "এক আকার সমস্ত ফিট করে" সমাধান নয়। যে ব্যবসাগুলি আরামদায়ক সেখানে তারা ভাল প্রার্থী করে না। অন্যদিকে, একটি সংস্থা যা পরিবর্তনশীল ব্যয়ের উপর কঠোর নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখার সময় বাড়তে চায় তা একটি অসামান্য ফিট করে।

আমরা কখনই ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারি না যে কখন কোনও কর্মচারী কোনও সংস্থা ছেড়ে চলে যেতে বেছে নেবেন তবে কার্যকর আউটসোর্সিং কৌশলগুলি ব্যবহার করে সেই স্বতন্ত্রটি প্রতিস্থাপনের জন্য আমরা কী ব্যয় করতে পারি তা আমরা নিয়ন্ত্রণ করতে পারি। স্থায়ী এবং অস্থায়ী কর্মীদের আদর্শ মিশ্রণ রাখা আমাদের শিল্পের সর্বনিম্ন পরিবর্তনশীল দামগুলি নিয়ন্ত্রণ করার মূল চাবিকাঠি - শ্রম। আউটসোর্সিং ইলেক্ট্রিশিয়ানরা আপনাকে পরবর্তী কয়েকটি অনুচ্ছেদে আলোচিত পরিবর্তনশীল ব্যয়গুলি নিয়ন্ত্রণ করার অনুমতি দেয়।

আপনি যেমন সচেতন, পরিবর্তনশীল ব্যয়গুলি বৈদ্যুতিক চুক্তিতে অপারেশনের হারের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত ব্যয়। এন্টারপ্রাইজের আকার এবং কাজের চাপের সাথে পরিবর্তিত হওয়ায় এগুলিকে ভেরিয়েবল বলা হয়। এটি অনুসরণ করে যে আরও বেশি চাকরি বিড করে জিতেছে; আরও শ্রম, উপাদান ইত্যাদি দাম বাড়বে। শ্রম ব্যয় যত বেশি বৃদ্ধি পায়, তত বেশি কর্মচারী-সম্পর্কিত সরকারী ব্যয় বাড়বে।

এটি অবশ্যই ওভারহেড বা স্থির ব্যয়ের সাথে তুলনা করা হয়। এই ব্যয়গুলি হ'ল যা আপনার সংস্থা এক বা দশটি কাজ করে কিনা তা নির্বিশেষে ব্যয় হয়। নাটকীয় পরিবর্তন না করা হলে আপনার অপারেশনগুলির হার এবং আকার পরিবর্তিত হওয়ায় এই দামগুলি পরিবর্তন হয় না। পরিবর্তনশীল ব্যয়গুলি কাজের নির্দিষ্ট, যেখানে স্থির ব্যয়গুলি পুরো ফার্মের সাথে যুক্ত। অফিস ইজারা/বন্ধকগুলি কী উত্পাদিত হয় বা কোন পরিমাণে তা বিবেচনা না করেই অর্থ প্রদান করা দরকার। অতএব ভাড়া বা বন্ধক একটি নির্দিষ্ট মূল্য।

এমন একটি দৃশ্য দেখুন যেখানে আপনি আপনার বৈদ্যুতিক চুক্তি সংস্থা 25% অবদানের মার্জিন ফলন করে তা স্থির করে। আপনার চিত্রটি তখন আপনার কাজের (গুলি) এর জন্য পরিবর্তনশীল ব্যয় হ্রাস করা যায় কিনা তা নির্ধারণের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। আপনি উপকরণগুলির ব্যয়কে ধাক্কা দিতে এবং/অথবা আপনার শ্রম ব্যয় কমিয়ে আনতে পারেন।

পদার্থের দামের সমন্বয়গুলি সহজ অংশ। শ্রম ব্যয় হয় না। মানসম্পন্ন বৈদ্যুতিনবিদদের আকর্ষণ এবং বজায় রাখতে আপনাকে প্রতিযোগিতার চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করতে হবে, সুবিধা এবং প্রশিক্ষণ দিতে হবে।

আপনার নীচের লাইনটি স্মরণ করুন বা নিট মুনাফা নির্ভর করে আপনি কীভাবে স্থির মূল্যে আপনার অবদানের মার্জিনের প্রতিটি পয়সা ব্যয় করতে চান তার উপর নির্ভর করে। আমরা সকলেই জানি আপনি যানবাহন, সরঞ্জাম, সরঞ্জাম, ফোন পরিষেবা এবং আপনার ব্যবসায়ের বাকি সমস্ত প্রয়োজনের জন্য কত ব্যয় করতে হবে তা সিদ্ধান্ত নিয়ে আপনার স্থির ব্যয়গুলি নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন

তবে, 3 মাসের প্রকল্প পাওয়ার জন্য একজন যোগ্যতাসম্পন্ন বৈদ্যুতিনবিদকে আকর্ষণ, ভাড়া, পরিচালনা ও ধরে রাখতে আসল ব্যয় কী এবং স্থায়ী/পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী নিয়োগের জন্য কী খরচ? আপনি সম্ভবত উত্তরটি জানেন, দাম একই। এটি শ্রমিকের প্রতিস্থাপন ব্যয় যা আপনার সমস্ত মানবসম্পদ বা বাড়িতে মানব মূলধন পরিচালনার ফাংশনগুলি চালানোর পরে আপনার নীচের লাইনে খাবে। এবং আপনার সংস্থায় কাউকে নতুন আনার জন্য আপনি কোন মূল্য ব্যয় করেছেন? এবং সেই ব্যক্তিকে প্রতিস্থাপন করতে আসলে কী খরচ হয়? সমাধানটি কেবল সময়ের দাম - আপনার সময়, আপনার কর্মীদের সময় এবং সর্বকালের কাজের সাথে সম্পর্কিত কাজগুলি থেকে সরানো।