Elektriska Entreprenörer Bjuder Stort Och Tjänar På Branschpartnerskap

Med god planering och förberedelser kan elektriska entreprenadföretag lämna in sina uppskattningar för stora projekt som de alltid har önskat - eller måste behöva växa. Allt som krävs är tillräcklig ledtid och kunskap om affärspartner på distributionssidan av arbetskraft och material. Tillbringa de kommande fem minuterna på att läsa guiden så ser du att det finns val, båda uppnåeliga! Du kommer också att läsa om en utvecklingsbransch som många elektriska entreprenörer hittar för att driva dem till toppen med minimal skattemässig, omkostnad och juridisk risk.

Risk och fördel: Du måste "ta det för att få det"

Situationen är att du har utvecklat ditt företag med rätt blandning av kontorsanställda och elektriker, har tillräckligt kassaflöde och njuter av en vänlig arbetsförhållande med ditt material ger hus. Du har fått dina uppskattande grunder nere och ditt företag kryssar med i en fantastisk takt förberedd att gå vidare till nästa steg. Din vilja att ta risk kommer att placera ditt företag på toppen eller hålla dig i schack.

Opportunity

I en 40-timmars arbetsvecka kan ett fåtal kontorsstödspersonal och tio elektriker i området enkelt hantera en arbetskraftstillgänglighetsfaktor på tio elektriker. Med övertid - i idealiska förhållanden - är det möjligt att pressa på femton mandagar (tio på 60 timmar/vecka) från ditt team och fortfarande hålla jobb enligt schemat på en kortvarig period. Nu verkar den stora knocken i dörren och en chans att ta ett betydande projekt presenterar sig. Du upptäcker att du har ett krav för att ytterligare tio elektriker ska hantera jobbet. Din nuvarande besättning sträcker sig till punkten att minska avkastningen. Du har några val; avvisa arbetet och underhålla status quo eller gå med en eller en blandning av de återstående två under:

In-house: Fokusera på folket och arbetet

OK, börja din klocka och se den bra! Bud och tillstånd ledningstid till marknad, läkemedelsskärm, kontrollera referenser, utvärdering för information, intervju, meddela din arbetares kompensationsförsäkringsleverantör, samla socialförsäkring, federala, statliga skatterinformation, utföra lönefunktioner och hyra för att fördubbla storleken på dina anställda Innan projektets startdatum. Detta kommer naturligtvis att ta sig lite tid från att få dina saker startlista i sekvens, stryka ut jobbinformation med GC, delta i planeringsmöten, dra licenser och andra diverse uppgifter. Du väljer att få in en extra kontorsarbetare på deltid för att hjälpa de andra två fokuserade på deras heltidsfunktioner. Dessutom måste hänsyn till problem efter projektet tas upp i, som att hantera arbetslöshetsformulär, justera din anställds kompensationsförsäkring, släppa anställda osv. Nästa val är för dem som är villiga att kasta bort krångel och smärta eller effektivt hantera mänskliga resurser.

Outsource: koncentrera dig på jobbet-inte människorna

Har du tillräckligt med tid att ringa ett fem minuters telefonsamtal och vill koncentrera sig på jobbförberedelser, inte huvudvärk med mänskliga resurser? Ring ett elektriskt bemanningsföretag och få rätt kompetensuppsättningar konstruerade för dig med alla administrativa bördor tilldelade. Kostnaden, frågar du? Något markerat dock har det det pris du skulle betala för alla försäkringar, omkostnader, lön, tidspårning, reklam och rekryteringsansvar. Genom att ta på sig det enorma jobbet kommer din avkastning på investeringen att bli förvånansvärt stor genom att rulla i det berömda arbetskraftspriset. Du har friheten att koncentrera sig på jobbet och underhålla din befintliga anställdas bas för att övervaka arbetsplatsuppgifter. Vill du ha mer arbete utan ytterligare administrativa huvudvärk? Vill att andra ska ta hand om anställning, ersättning och uppsägning av anställda och undvika lagliga fallgropar med försäkrings- och skattesvårigheter? Om ja, välj en bemanningsbyrå som har licensierade elektriker på kontoret som vet hur det är där ute i själva världen. På tal om fara låter multi-trade bemanningsföretag en "bemanningstekniker" anställa dina egna elektriker. Kräva en elektrisk entreprenör och Master Electrician - godkänd av specialister på mänskliga resurser - Anställ den speciella elektriker eller elektriska team du behöver!.