Elektriska Entreprenörer Och Outsourcing

Priser på tillförlitlighet, anställning och uppsägning är ihållande problem inom den elektriska entreprenadverksamheten. Grundlig screening, screening och intervjuningstekniker kan hjälpa till att stoppa tillförlitlighetssvårigheter. Frågan är, har du tid att göra alla dessa saker och hålla fokus på arbetswebbplatsen?

Första granskningen En lista över funktioner som ditt företag måste göra för att anställa, underhålla och behålla en arbetare. Placera ett pris på varje artikel med hjälp av tidsvärdet på mannen som måste hantera varje distinkta objekt. Till exempel och förenkling tjänar din kontorschef $ 15,00/timme och spenderar en halvtimme om dagen för att hantera anställda problem. Tidsvärdet är $ 7,50 för att göra den funktionen. Gör detta för varje objekt som listas nedan och tänk på ett dagligt totalt belopp. Dela upp det totala med 8 och bestämma om du gör funktionerna billigare jämfört med bemanningsföretaget. De flesta elektriska entreprenörer kan inte för att de sätter upp operativt, inte administrativt.

Om du kommer att behöva en riktlinje för att jämföra priser debiterar de flesta bemanningsföretag ett litet belopp ovanpå varje timme som debiteras; Använd 5-7% som tumregel. Tänk på att detta inkluderar alla arbetsbördakostnader inklusive statliga/federala löneskatter, arbetares com, ansvarsförsäkring, lönbehandling osv (se lista för resten).

Outsourcing Din personalresursfunktion eliminerar behovet av:

Att placera jobbannonser, hantera telefonsamtal från annonser, bearbeta jobbansökningar, kontrollera referenser, utföra kriminella bakgrundskontroller, schemaläggning och betala för narkotikaprovning (om det behövs), schemaläggning och genomförande av intervjuer, kontroll av arbetstagarens kompensationsförsäkringskostnader, upprätthålla ansvarsförsäkring på arbetare, Betalande kontor för personalens personalresurser,

Utveckling av medarbetarhandbok, säkerhetsprogramutveckling, hantering och skadorapportering, löneadministration, postkontroller och etablering av direktinsättning, löneavgift för löneskatter-varje vecka lön och årlig post av W-2: er,

Tidsövervakning av fältarbetare (elektriker), tillhandahåller och administrerar hälso- och sparplaner, arbetares ersättningskravbehandling, bearbetning av arbetslöshetsfall, hantering av domstol beordrade garneringar, betalar advokatavgifter om en stämningsansökan lämnas in mot ditt företag, hanterar och behandlar NLRB -problem, coping Med och betalar för ytterligare uppgifter efter anställning (felaktiga uppsägningsdräkter, HIPPA-larm osv.) ... och alla andra tidskrävande kostnader som inte nämnts tidigare som gräver till din slutlinje!

Vad många elektriska entreprenörer inte tar hänsyn till är hur lång tid från tillverkningen och den tid som deras kontorspersonal följer rekryteringen, anställer och håller varje anställd på lönen. Detta är en variabel kostnadsutsourcing av arbetet löser.

När vi går tillbaka till siffrorna är variabla kostnader kostnader som kan vara olika flexibelt när kraven förändras; Liksom mängden elektriker du behöver för att fortsätta din lön vid en viss tidpunkt. Den poäng som gjorts här är att arbetskraft är en mycket mer flexibel källa än kapitalinvesteringar. Outsourcing Labour levererar dig och dina anställda med frihet från tidskrävande personalresursförmåga. Den tid du sparar är bättre att annonsera, hantera kunder, leverantörer och fokusera på jobbet på din projektwebbplats.

Spendera lite tid för att lägga till tid och pris på de listade funktionerna som är involverade i att anställa och hålla elektriker. Begär ett bemanningsföretag att förse dig med en prisuppdelning av timavgiften för varje elektriker förmåga. Tänk på att bemanningsföretag täcker alla kostnader du skulle göra och debitera en minimal kontohanteringsavgift (avgiften är i allmänhet mycket mindre än vad företag spenderar på listan över HR -funktioner). Jämför kostnaderna. Kom ihåg att ta hänsyn till de immateriella fördelarna med minskat ansvar, tidsbesparingar och ökad frihet att fokusera på din kund.

De flesta byggare är överens om att för alla elektriska kontraktsjobb är outsourcing ekonomiskt. 1 Nyckelpunkt som måste betonas är att lägga ut arbetet är inte en "enstorlek som passar alla" -lösningar för att kontrollera faktorkostnader. Företag som är bekväma där de inte är bra kandidater. Å andra sidan gör ett företag som vill växa samtidigt som man håller fast kontroll över rörliga kostnader en enastående passform.

Vi kan aldrig förutsäga när en anställd kommer att välja att lämna ett företag men vi kan kontrollera exakt vad det kommer att kosta att ersätta den individen med effektiva outsourcingstrategier. Att hålla den perfekta blandningen av permanenta och tillfälliga arbetare är nyckeln till att kontrollera de lägsta variabla priserna i vår bransch - arbetskraft. Outsourcing Electricians tillåter dig att kontrollera variabla kostnader som diskuteras i de kommande styckena.

Som du är medveten är rörliga kostnader de kostnader som är direkt relaterade till verksamhetsgraden för elektrisk upphandling. De kallas variabel eftersom de ändras med företagets storlek och arbetsbelastning. Av detta följer att de fler jobben bjuder och vann; Ju mer arbetskraft, material etc. priserna kommer att stiga. Ju fler arbetskraftskostnader ökar, desto mer medarbetarrelaterade regeringskostnader ökar.

Detta jämförs naturligtvis med omkostnader eller fasta kostnader. Dessa kostnader är de som uppkommer oavsett om ditt företag arbetar ett eller tio jobb. Dessa priser förändras inte när hastigheten och storleken på din verksamhet förändras såvida inte en dramatisk förändring görs. Variabla kostnader är jobbspecifika, medan fasta kostnader är kopplade till hela företaget. Kontorshyror/inteckningar måste få betalt oavsett vad som produceras eller i vilka belopp. Därför är hyror eller en inteckning ett fast pris.

Titta på ett scenario där du bestämmer att ditt elektriska entreprenadbyrå ger en 25% bidragsmarginal. Din siffra kan sedan användas för att fastställa om variabla kostnader för ditt jobb kan minskas. Du kan välja att stöta på kostnaden för material och/eller sänka dina arbetskraftskostnader.

Justeringar av ämnen är den enkla delen. Arbetskostnader är det inte. För att locka och underhålla kvalitetselektriker måste du betala mer än tävlingen, erbjuda förmåner och utbildning.

Kom ihåg din slutlinje eller nettovinst beror på hur du väljer att spendera varje öre av din bidragsmarginal på fasta priser. Vi vet alla att du kan kontrollera dina fasta kostnader genom att bestämma hur mycket du ska spendera på fordon, verktyg, utrustning, telefontjänst och alla resten av dina affärsbehov

Men vad är den verkliga kostnaden att locka, hyra, hantera och behålla en kvalificerad elektriker för att få ett 3 månaders projekt och vad är kostnaden att anställa en permanent/heltidsanställd? Du vet troligtvis svaret, priset är detsamma. Det är ersättningskostnaden för arbetaren som kommer att äta i din slutlinje när du kör alla dina mänskliga resurser eller mänskliga kapitalhanteringsfunktioner i huset. Och vilket pris sätter du på kostnaden för att få någon ny till din organisation? Och vad kostar det faktiskt att ersätta den individen? Lösningen är bara tidspriset - din tid, din personal tid och all tid tas bort från jobbrelaterade uppgifter.