Подрядчики по электротехнике делают большие ставки и получают прибыль благодаря отраслевому партнерству

С хорошим планированием и подготовкой, предприятия с электрическим контрактом могут представить свои оценки для крупных проектов, которые они всегда хотели - или должны расти. Все, что требуется, это адекватное время и знание делового партнера на стороне распределения труда и материалов. Потратьте следующие пять минут, читая руководство, и вы увидите, что есть выбор, оба достижимы! Вы также прочитаете о развивающейся отрасли, которую многие электрические подрядчики находят, чтобы помочь их поднять на вершину с минимальным финансовым, накладным и юридическим риском.

Risk and Benefit: вы должны «взять его, чтобы получить его»

Ситуация в том, что вы разработали свой бизнес с правильной смесью офисных работников и электриков, имели достаточный денежный поток и наслаждайтесь дружелюбными рабочими отношениями с вашими материалами, предоставляющими дом. У вас снизились основы оценки, и ваша компания путешествует в фантастическом темпе, подготовленном к следующему шагу. Ваша готовность к риску поставит вашу компанию на вершине или поддержат вас.

Opportion

В 40-часовой рабочей неделе несколько офисных сотрудников и десять электриков в этом районе могут легко справиться с коэффициентом доступности рабочей силы десяти электриков. С сверхурочными - в идеальных условиях - от вашей команды можно сжать в пятнадцать человек (десять за 60 часов в неделю) и при этом сохранять работу в расписании в краткосрочный период. Теперь большой стук в дверь кажется, и шанс получить значительный проект. Вы обнаружите, что у вас есть требование для дополнительных десяти электриков, чтобы справиться с работой. Ваша нынешняя команда растягивается до точки уменьшения возвращения. У вас есть несколько вариантов; Выключите работу и поддерживайте статус-кво или перейдите с одной или смесью оставшихся двух под:

Внутренний: сосредоточиться на людях и на работе

Хорошо, запустите свои часы и смотрите отлично! Ставка и разрешение на то, что время на рынке, скрининг наркотиков, проверку ссылок, оценка для получения информации, собеседования, уведомление поставщика страхования компенсации вашего работника, собрать социальное обеспечение, федеральное, государственное налог на налог, выполнять функции заработной платы и нанимать, чтобы удвоить размер ваших сотрудников До даты начала проекта. Это, конечно, займет некоторое время от получения списка взлета вашего материала в последовательности, гласит детали работы с GC, посещение собраний по планированию, лицензии на получение лицензий и другие разные задачи. Вы предпочитаете привлечь дополнительного офисного работника, работающего неполный рабочий день, чтобы помочь двум другим, сосредоточенным на их функциях на полную ставку. Кроме того, необходимо учитывать рассмотрение проблем с постпроектом, например, в решении форм безработицы, корректировка страхования компенсации вашего сотрудника, отпуск сотрудников и т. Д. Следующий выбор для тех, кто хочет выбросить хлопоты и боль или эффективно управлять человеческими ресурсами.

Outsource: сконцентрируйтесь на работе-не люди

У вас достаточно времени, чтобы установить пятиминутный телефонный звонок и хотеть сосредоточиться на подготовке к работе, а не на головных болях человеческих ресурсов? Позвоните в электрическую кадровую компанию и создайте надлежащие наборы навыков, приведенных для вас со всеми административными бременными бременными. Стоимость, спросите вы? Немного отмеченная, однако, у него есть цена, которую вы заплатите за все понесенные страховки, накладные расходы, заработная плата, отслеживание времени, реклама и рекрутинг. Принимая на себя огромную работу, ваш возврат инвестиций будет на удивление большим, катящиеся по знаменитой цене рабочей силы. У вас будет свобода сосредоточиться на работе и поддерживать свою существующую базу сотрудников, чтобы контролировать обязанности на месте работы. Хотите больше работы без дополнительных административных головных болей? Хотите, чтобы другие позаботились о найме, замене и прекращении работников и избегали легальных ловушек с помощью страховых и налоговых трудностей? Если да, то выберите кадровое агентство, в котором лицензировали электриков в офисе, которые знают, каково это в реальном мире. Говоря о опасности, сотрудники из нескольких торговых работ позволяют «специалисту по персоналу» нанять своих собственных электриков. Требовать электрического подрядчика и магистрального электрика - одобренного специалистами по человеческим ресурсам - используйте конкретный электрик или электрическую команду, которая вам нужна!.