Empreiteiros Elétricos Oferecem Grandes Ofertas E Lucram Com Parcerias Da Indústria

Com um bom planejamento e preparação, as empresas de contratação elétrica podem enviar suas estimativas para grandes projetos que sempre desejaram - ou precisam crescer. Tudo o que é necessário é o prazo de entrega adequado e um conhecimento de parceria de negócios no lado da distribuição do trabalho e dos materiais. Passe os próximos cinco minutos lendo o guia e você verá que há opções, ambas alcançáveis! Você também lerá sobre uma indústria em desenvolvimento que muitos empreiteiros elétricos estão descobrindo para ajudá -los a impulsioná -los ao topo com o mínimo de risco fiscal, despesas gerais e legais.

Risk and Benefit: você deve "pegar para obtê-lo"

A situação é que você desenvolveu seu negócio com a mistura correta de funcionários e eletricistas do escritório, possui fluxo de caixa adequado e se deleita com uma relação de trabalho amigável com seus materiais fornecem a casa. Você tem seus fundamentos de estimativa e sua empresa está cruzando em um ritmo fantástico preparado para progredir para a próxima etapa. Sua disposição de correr riscos colocará sua empresa no topo ou o manterá sob controle.

Oportunidade

Em uma semana de trabalho de 40 horas, alguns funcionários de apoio ao escritório e dez eletricistas na área podem lidar facilmente com um fator de disponibilidade de mão-de-obra de dez eletricistas. Com as horas extras - em condições ideais - é possível espremer em quinze -dias (dez em 60 horas/semana) da sua equipe e ainda manter o emprego dentro do cronograma em um período de curto prazo. Agora, a grande batida na porta parece e uma chance de pegar um projeto significativo se apresenta. Você descobre que tem um requisito para que dez eletricistas extras lidem com o trabalho. Sua equipe atual é esticada ao ponto de diminuição do retorno. Você tem poucas escolhas; recrute o trabalho e mantenha o status quo ou vá com uma ou uma mistura dos dois restantes abaixo:

Interno: Concentre-se nas pessoas e no trabalho

Ok, comece seu relógio e assista ótimo! Live e permitir o tempo de entrega do mercado, tela de medicamentos, referências de verificação, avaliação de informações, entrevistas, notificar o provedor de seguros de remuneração do trabalhador, reunir o Seguro Social, Federal, Informações de Retenção de Impostos Estaduais, executar funções de folha de pagamento e contratar o tamanho do tamanho de seus funcionários antes da data de início do projeto. Obviamente, isso levará algum tempo para obter a lista de decolagem de suas coisas em sequência, resolver os detalhes do trabalho com o GC, participar de reuniões de planejamento, obter licenças (s) e outras tarefas diversas. Você opta por trazer um trabalhador de escritório extra de meio período para ajudar os outros dois focados em suas funções em período integral. Além disso, a consideração dos problemas pós-projeto deve ser levada em consideração, como combater os formulários de desemprego, ajustar o seguro de remuneração de seu funcionário, deixar os funcionários irem, etc. Ok, pare o relógio dos horários de malabarismo, Whew! A próxima escolha é para aqueles dispostos a jogar fora os aborrecimentos e a dor ou gerenciar com eficiência os recursos humanos.

Terceirizo: concentre-se no trabalho-não as pessoas

Tem tempo suficiente para colocar um telefonema de cinco minutos e deseja se concentrar na preparação do trabalho, não nas dores de cabeça de recursos humanos? Ligue para uma empresa de pessoal elétrico e tenha os conjuntos de habilidades adequados para você com todos os encargos administrativos designados. O custo, você pergunta? No entanto, um pouco acentuado, ele tem o preço que você pagaria por todo o seguro, despesas gerais, folha de pagamento, rastreamento de tempo, publicidade e responsabilidades de recrutamento incorridas. Ao assumir o enorme emprego, seu retorno do investimento será surpreendentemente grande, rolando o famoso preço de mão -de -obra. Você terá a liberdade de se concentrar no trabalho e manter sua base de funcionários existente para supervisionar as tarefas do local de trabalho. Você gostaria de mais trabalho sem dores de cabeça administrativas adicionais? Quer que outros cuidem da contratação, substituição e rescisão dos funcionários e evitem armadilhas legais com dificuldades de seguro e impostos? Se sim, escolha uma agência de pessoal que tenha licenciado eletricistas no escritório que sabem como é o mundo real. Falando em perigo, as empresas de funcionários com vários comércio permitem que um "técnico de pessoal" empregue seus próprios eletricistas. Exigir um empreiteiro elétrico e eletricista mestre - endossado por especialistas em recursos humanos - empregue o eletricista ou a equipe elétrica específica que você precisa!.