전기 공사업체는 업계 파트너십을 통해 큰 금액을 입찰하고 이익을 얻습니다.

좋은 계획과 준비를 통해 전기 계약 사업은 항상 원하는 대형 프로젝트에 대한 추정치를 제출할 수 있습니다. 필요한 것은 적절한 리드 타임과 노동 및 자재의 분배 측면에서 비즈니스 파트너 관계에 대한 지식 만 있으면됩니다. 다음 5 분 동안 가이드를 읽으면 선택할 수있는 선택이 있음을 알 수 있습니다! 또한 많은 전기 계약자들이 최소한의 회계, 오버 헤드 및 법적 위험으로 그들을 최고로 추진하는 데 도움이되는 개발 산업에 대해 읽을 것입니다.

risk and enebloy : 당신은 "그것을 얻기 위해 가져와야합니다"

상황은 사무실 직원과 전기 기술자의 올바른 혼합으로 비즈니스를 개발하고, 현금 흐름을 적절히 가지고 있으며, 재료와의 우호적 인 협력 관계를 통해 주택을 제공하는 것입니다. 당신은 당신의 추정 기본 사항을 무너 뜨리고 회사는 다음 단계로 진행할 준비가 된 환상적인 속도로 순항하고 있습니다. 위험을 감수하려는 의지는 회사를 맨 위에 올리거나 확인할 수 있습니다.

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40 시간 동안 근무한 경우,이 지역의 소수의 사무실 지원 직원과 10 명의 전기 기사가 10 명의 전기 기사의 인력 가용성 요소를 쉽게 처리 할 수 ​​있습니다. 초과 근무 - 이상적인 조건에서 - 팀에서 15 일 (60 시간/주에 10 명)에 짜서 단기 기간 동안 일정을 유지할 수 있습니다. 이제 문의 큰 노크가 보이고 중요한 프로젝트를 잡을 수있는 기회가 그 자체로 제시됩니다. 당신은 당신이 당신이 추가 10 명의 전기 기사가 그 직업을 다루 겠다는 요구 사항이 있음을 발견했습니다. 현재 승무원은 수익 감소 시점까지 뻗어 있습니다. 몇 가지 선택이 있습니다. 작업을 무너 뜨리고 현 상태를 유지하거나 나머지 둘의 하나 또는 혼합물과 함께 가십시오.

사내 : 사람들과 일에 집중합니다

좋아, 시계를 시작하고 잘 지켜보세요! 시장, 약물 스크린, 참조 확인, 정보 평가, 인터뷰, 근로자 보상 보험 제공 업체, 사회 보장, 연방, 주 세금 원천 징수 정보, 급여 기능 수행 및 직원의 두 배로 고용하는 입찰 및 허가 프로젝트 시작 날짜 전에. 물론 이것은 물건 이륙 목록을 순서대로 얻지 못하고 GC와의 직무 세부 사항을 해결하고, 계획 회의에 참석하고, 라이센스를 끌어 당기면서, 기타 기타 작업을 수행하는 데 시간이 걸릴 것입니다. 당신은 다른 두 사람이 그들의 풀 타임 기능에 초점을 맞추기 위해 추가 파트 타임 사무로 직원을 데려 오도록 선택합니다. 또한, 실업 양식을 다루고, 직원의 보상 보험 조정, 직원을 가게하는 등의 사후 문제에 대한 고려 사항을 고려해야합니다. 좋아요. 다음 선택은 기꺼이 번거 로움과 고통을 버리거나 인적 자원을 효율적으로 관리하려는 사람들을위한 것입니다.

outsource : 직장에 집중-사람이 아니라

5 분짜리 전화를 걸고 인적 자원 두통이 아니라 직무 준비에 집중하기에 충분한 시간이 있습니까? 전기 직원 회사에 전화하여 모든 관리 부담을 할당 한 적절한 기술 세트를 구성하십시오. 비용이 묻습니까? 그러나 약간 눈에 띄게, 그것은 당신이 모든 보험, 오버 헤드, 급여, 시간 추적, 광고 및 채용 책임에 대해 지불 할 가격이 있습니다. 큰 일자리를 얻음으로써, 유명한 인력 가격을 올리면 투자 수익이 놀랍게도 큰 일이 될 것입니다. 직장에 집중하고 기존 직원 기반을 유지하여 직무 현장 업무를 감독 할 수 있습니다. 추가 행정 두통없이 더 많은 작업을 원하십니까? 다른 사람들이 직원의 채용, 교체 및 종료를 돌보고 보험 및 세금 어려움으로 법적 함정을 피하기를 원하십니까? 그렇다면, 사무실에서 라이센스가있는 전기 기술자가있는 직원 대행사를 선택하십시오. 위험에 대해 말하면, 다중 무역 직원 회사는 "직원 기술자"가 자신의 전기 기술자를 고용하게했습니다. 전기 계약자 및 마스터 전기 기사 (인적 자원 전문가가 승인 한 마스터 전기 기사가 필요합니다 - 필요한 특정 전기 기사 또는 전기 팀을 고용하십시오!.