Gli Appaltatori Elettrici Fanno Grandi Offerte E Guadagnano Con La Partnership Industriale

Con una buona pianificazione e preparazione, le aziende di contratti elettrici possono presentare le loro stime per grandi progetti che hanno sempre desiderato o devono crescere. Tutto ciò che è richiesto è un tempo di consegna adeguato e una conoscenza della collaborazione commerciale sul lato di distribuzione del lavoro e dei materiali. Trascorri i prossimi cinque minuti a leggere la guida e vedrai che ci sono scelte, entrambe realizzabili! Leggerai anche di un settore in via di sviluppo che molti appaltatori elettrici stanno trovando per aiutarli in cima con un rischio fiscale, sovraccarico e legale minimo.

Risk and Benefit: devi "prenderlo per ottenerlo"

La situazione è che hai sviluppato la tua attività con la corretta miscela di dipendenti e elettricisti dell'ufficio, ha un flusso di cassa adeguato e mi diverti in un rapporto di lavoro amichevole con i materiali forniscono casa. Hai i tuoi fondamentali di stima e la tua azienda sta navigando a un ritmo fantastico preparato a passare al passo successivo. La tua volontà di correre rischi metterà la tua azienda in cima o ti terrà sotto controllo.

Opportunità

In una settimana lavorativa di 40 ore, alcuni membri del personale di supporto per uffici e dieci elettricisti nella zona possono facilmente affrontare un fattore di disponibilità di manodopera di dieci elettricisti. Con gli straordinari - in condizioni ideali - è possibile spremere a quindici giorni da uomo (dieci su 60 ore/settimana) dalla tua squadra e mantieni comunque posti di lavoro nei tempi previsti in un periodo a breve termine. Ora sembra il grande bussare alla porta e la possibilità di afferrare un progetto significativo si presenta. Scopri di avere un requisito per un extra dieci elettricisti per affrontare il lavoro. Il tuo equipaggio attuale è allungato al punto di riduzione del ritorno. Hai alcune scelte; Abbassa il lavoro e mantieni lo status quo o vai con uno o una miscela dei restanti due sotto:

Internamente: concentrati sulle persone e sul lavoro

Ok, inizia il tuo orologio e guardalo alla grande! Offerte e consentire tempi di consegna al mercato, schermo di droga, controllo dei riferimenti, valutazione per informazioni, colloquio, avvisare il fornitore di assicurazioni di compensazione del lavoratore, raccogliere la previdenza sociale, federale, la fondazione fiscale statale, svolgere funzioni di gestione stipendi e noleggiare per raddoppiare le dimensioni dei tuoi dipendenti Prima della data di inizio del progetto. Questo, ovviamente, ci vorrà un po 'di tempo dall'elenco di decollo delle cose in sequenza, apparirà i dettagli di lavoro con il GC, partecipa a riunioni di pianificazione, licenze pull e altre attività varie. Sceglierai di portare un lavoratore a tempo parziale in più per aiutare gli altri due concentrati sulle loro funzioni a tempo pieno. Inoltre, la considerazione per i problemi post-progetto deve essere preso in considerazione, come affrontare i moduli di disoccupazione, adeguare l'assicurazione di compensazione del tuo dipendente, lasciare andare i dipendenti, ecc. OK, fermare il tuo orologio per gli orari di destreggiatura dei tempi, Whew! La prossima scelta è per coloro che sono disposti a buttare via le seccature e il dolore o gestire in modo efficiente le risorse umane.

Outsource: concentrati sul lavoro-non le persone

Hai abbastanza tempo per effettuare una telefonata di cinque minuti e voler concentrarsi sulla preparazione del lavoro, non sul mal di testa delle risorse umane? Chiama una società di personale elettrico e fai costruire le competenze adeguate per te con tutti gli oneri amministrativi assegnati. Il costo, chiedi? Leggermente contrassegnato, tuttavia, ha il prezzo che pagheresti per tutta l'assicurazione, le spese generali, i salari, il monitoraggio del tempo, la pubblicità e le responsabilità di reclutamento sostenute. Assumendo l'enorme lavoro, il tuo ritorno sull'investimento sarà sorprendentemente grande rotolando nel famoso prezzo della forza lavoro. Avrai la libertà di concentrarti sul lavoro e mantenere la tua base di dipendenti esistente per supervisionare i compiti del sito di lavoro. Vorresti più lavoro senza ulteriori mal di testa amministrativi? Vuoi che gli altri si occupino di assumere, sostituire e risolvere i dipendenti ed evitare insidie ​​legali con difficoltà assicurative e fiscali? Se sì, scegli un'agenzia di personale che ha elettricisti autorizzati nell'ufficio che sanno com'è là fuori nel mondo reale. A proposito di pericoli, le aziende di personale multitrade consentono a un "tecnico del personale" di impiegare i propri elettricisti. Richiedi un appaltatore elettrico e un elettricista master - approvato da specialisti delle risorse umane - impiega il particolare elettricista o team elettrico di cui hai bisogno!.