Facebook Twitter
okror.com

Kontraktor Listrik Menawar Besar Dan Untung Dengan Mitra Industri

Diposting di Berbaris 3, 2021 oleh Ron Mawhorter

Dengan perencanaan dan persiapan yang baik, bisnis kontrak listrik dapat mengirimkan perkiraan mereka untuk proyek -proyek besar yang selalu mereka inginkan - atau harus harus tumbuh. Semua yang diperlukan hanyalah waktu lead-time yang memadai dan pengetahuan tentang kemitraan bisnis di sisi distribusi tenaga kerja dan material. Habiskan lima menit berikutnya membaca panduan ini dan Anda akan melihat ada pilihan, keduanya dapat dicapai! Anda juga akan membaca tentang industri berkembang yang ditemukan banyak kontraktor listrik untuk membantu mendorong mereka ke atas dengan risiko fiskal, overhead, dan hukum minimal.

Risiko dan Manfaat: Anda harus "mengambilnya untuk mendapatkannya"

Situasi adalah Anda telah mengembangkan bisnis Anda dengan campuran karyawan kantor dan tukang listrik yang benar, memiliki arus kas yang memadai, dan bersenang -senang dalam hubungan kerja yang bersahabat dengan bahan -bahan Anda menyediakan rumah. Anda mendapatkan fundamental estimasi Anda dan perusahaan Anda berlayar dengan kecepatan fantastis yang disiapkan untuk maju ke langkah berikutnya. Kesediaan Anda untuk mengambil risiko akan menempatkan perusahaan Anda di atas atau menjaga Anda tetap terkendali.

Opportunity

Dalam minggu kerja 40 jam, beberapa staf pendukung kantor dan sepuluh tukang listrik di daerah tersebut dapat dengan mudah berurusan dengan faktor ketersediaan tenaga kerja sepuluh tukang listrik. Dengan lembur - dalam kondisi ideal - dimungkinkan untuk memeras pada lima belas hari manusia (sepuluh dalam 60 jam/minggu) dari tim Anda dan masih menjaga pekerjaan sesuai jadwal pada periode jangka pendek. Sekarang ketukan besar di pintu tampaknya dan kesempatan untuk mengambil proyek yang signifikan muncul dengan sendirinya. Anda menemukan bahwa Anda memiliki persyaratan untuk tukang listrik sepuluh tambahan untuk menangani pekerjaan itu. Awak Anda saat ini diregangkan ke titik pengembalian yang semakin berkurang. Anda memiliki beberapa pilihan; Turunkan pekerjaan dan pertahankan status quo atau pergi dengan satu atau campuran dari dua yang tersisa di bawah:

In-house: Fokus pada orang dan pekerjaan

Oke, mulailah jam Anda dan tontonlah dengan baik! Tawaran dan izin waktu tunggu ke pasar, layar obat, periksa referensi, evaluasi untuk informasi, wawancara, memberi tahu penyedia asuransi kompensasi pekerja Anda, mengumpulkan Jaminan Sosial, Federal, Pemotongan Pajak Negara Bagian, melakukan fungsi penggajian dan mempekerjakan untuk menggandakan ukuran karyawan Anda Sebelum tanggal mulai proyek. Ini, tentu saja, akan meluangkan waktu untuk mendapatkan daftar lepas landas barang Anda secara berurutan, menyetrika detail pekerjaan dengan GC, menghadiri rapat perencanaan, lisensi menarik dan tugas lain-lain. Anda memilih untuk membawa pekerja kantor paruh waktu ekstra untuk membantu dua lainnya fokus pada fungsi penuh waktu mereka. Selain itu, pertimbangan untuk masalah pasca-proyek harus diperhitungkan, seperti menangani formulir pengangguran, menyesuaikan asuransi kompensasi karyawan Anda, membiarkan karyawan pergi, dll. Oke, hentikan jam Anda dengan jadwal juggling Times, wah! Pilihan berikutnya adalah bagi mereka yang bersedia membuang kerumitan dan rasa sakit atau mengelola sumber daya manusia secara efisien.

Outsource: berkonsentrasi pada pekerjaan-bukan orang

Memiliki cukup waktu untuk melakukan panggilan telepon lima menit dan ingin berkonsentrasi pada persiapan pekerjaan, bukan sakit kepala sumber daya manusia? Hubungi perusahaan kepegawaian listrik dan minta keahlian yang tepat dibangun untuk Anda dengan semua beban administrasi yang ditugaskan. Biaya, Anda bertanya? Namun sedikit ditandai, ia memiliki harga yang akan Anda bayar untuk semua asuransi, overhead, penggajian, pelacakan waktu, iklan, dan perekrutan tanggung jawab yang terjadi. Dengan mengambil pekerjaan besar, laba atas investasi Anda akan sangat besar dengan menggulung harga tenaga kerja yang terkenal. Anda akan memiliki kebebasan untuk berkonsentrasi di tempat kerja dan mempertahankan basis karyawan Anda yang ada untuk mengawasi tugas lokasi kerja. Apakah Anda ingin lebih banyak pekerjaan tanpa sakit kepala administrasi tambahan? Ingin orang lain mengurus mempekerjakan, mengganti, dan pemutusan hubungan kerja karyawan dan menghindari jebakan hukum dengan kesulitan asuransi dan pajak? Jika ya, maka pilihlah agen kepegawaian yang telah melisensikan listrik di kantor yang tahu bagaimana rasanya di luar sana di dunia yang sebenarnya. Berbicara tentang bahaya, perusahaan kepegawaian multi-perdagangan membiarkan "teknisi kepegawaian" mempekerjakan tukang listrik Anda sendiri. Membutuhkan Kontraktor Listrik dan Master Electrician - Didukung oleh Spesialis Sumber Daya Manusia - menggunakan listrik atau tim listrik tertentu yang Anda butuhkan!.