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रचनात्मक संबंध बनाना

Ron Mawhorter द्वारा अक्टूबर 8, 2022 को पोस्ट किया गया
जब तक आप किसी के व्यवसाय के शीर्ष की ओर नहीं होते हैं, तब तक हमेशा कोई प्रतिक्रिया देने के लिए होता है और आप आमतौर पर ऐसे व्यक्तियों को पा सकते हैं जो आपको सड़क पर आगे बढ़ाते हैं। कभी-कभी यह दो-तरफ़ा सड़क कार्यालय गपशप, राजनीति और सामान्य बुरे व्यवहार का मेरा क्षेत्र बन सकती है। एक फ्रंटलाइन नेता के रूप में आप यह कैसे सुनिश्चित करेंगे कि आप अपने प्रबंधक के साथ -साथ अपनी प्रत्यक्ष रिपोर्टों के साथ वास्तविक संबंध बनाते हैं जो व्यवसाय के लिए सबसे अच्छे हैं?यह अच्छा आदमी होने के बारे में नहीं है, हालांकि शिष्टाचार कभी भी भटक नहीं जाता है! एक वास्तविक कामकाजी संबंध बनाना कुछ समय और प्रयास समर्पित करता है और सम्मान के इर्द -गिर्द घूमता है। आप अपनी प्रत्यक्ष रिपोर्टों के साथ शुरू करते हैं, जहां शुरू करने के लिए संतुलित प्रतिक्रिया प्रदान करने की आदत बनाना होगा।संतुलित प्रतिक्रिया देने की कुंजी यह सुनिश्चित करने के लिए होगी कि यह समय पर है। आपको इसे वहां प्रदान करने की आवश्यकता होगी और - सप्ताह के अंत से पहले, या साप्ताहिक कैच अप के लिए इंतजार न करें। यह जल्द से जल्द प्रासंगिक है। यदि आप फीडबैक देने के लिए जल्द से जल्द हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि यह सटीक और विस्तृत हो। सिर्फ एक अस्पष्ट प्रदान न करें, प्रतिक्रिया बधाई। सुनिश्चित करें कि आप उस व्यवहार में ड्रिल करते हैं जो अच्छी तरह से किया जा रहा है, जो आपके लक्ष्यों को पूरा करेगा। वे औसत से उच्च कलाकार तक प्रदर्शन को उठाने के लिए आवश्यक महत्वपूर्ण व्यवहार हैं।बाद में प्रतिक्रिया देने के एक उत्कृष्ट तरीके के साथ आपको अनुपात पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। दुर्भाग्य से यह वास्तव में मानवीय स्वभाव है जो ज्यादातर उन चीजों पर टिप्पणी करने के लिए है जिन्हें सही या बदलने की आवश्यकता होती है, और केवल कभी -कभी सकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं। और, जब भी हम सकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं तो यह केवल ट्रंक पर एक पैट होता है, जिसमें 'महान नौकरी' उस पर लगी हुई है।अपने लोगों के साथ फ्रंटलाइन नेताओं के लिए सबसे विश्वसनीय अनुपात हर सुधारात्मक टिप्पणी के लिए बहुत कम से कम चार सकारात्मक टिप्पणियों को प्रदान करना होगा। आपके लोग धीरे -धीरे यह महसूस करना शुरू कर देंगे कि आपकी वास्तविक प्रतिक्रिया के साथ आप वास्तव में एक अंतर पैदा कर रहे हैं कि वे अपना काम कैसे करते हैं, और उन्हें बेहतर निष्पादित करने में मदद करते हैं।प्रबंधक के साथ एक रचनात्मक संबंध बनाना आप जवाबदेह हैं, बस उतना ही महत्वपूर्ण है क्योंकि जो लोग आपके प्रति जवाबदेह हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए इसे अपने प्रबंधक पर न छोड़ें कि यह संबंध काम करता है, आपको कार्य का अपना हिस्सा करना होगा।जैसा कि संगठन अपने फ्रंटलाइन नेताओं के साथ अधिक जिम्मेदारियां देते हैं, यह रिश्ता इसे बनाता है। आपका प्रबंधक आपके लिए उनकी कुछ गतिविधियों को सौंप सकता है, जैसे कि उदाहरण के लिए नीतियां जो फ्रंटलाइन कर्मचारियों को प्रभावित करती हैं। रचनात्मक दायरे को देखते हुए, दूसरे स्तर के प्रबंधक से सही समर्थन और कोचिंग, फ्रंटलाइन नेताओं के पास आपके औसत संगठन को दान करने के लिए बहुत कुछ है, क्योंकि अधिकांश वरिष्ठ नेताओं ने उन्हें क्रेडिट प्रदान किया है।वास्तविक रिश्ते लगे हुए कर्मचारियों के साथ नीचे का काम बनाते हैं, और लगे हुए कर्मचारी अपने काम के भीतर अतिरिक्त मील जाते हैं और इसलिए इसे बदलने के लिए उपलब्ध हैं। यह न केवल व्यवसाय के लिए सबसे अच्छा है, बल्कि यह आपके संगठन में सुधार के लिए सबसे अच्छा है।...