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Los Contratistas Eléctricos Hacen Grandes Ofertas Y Obtienen Ganancias Con La Asociación De La Industria

Publicado en Julio 3, 2021 por Ron Mawhorter

Con una buena planificación y preparación, las empresas de contratación eléctrica pueden presentar sus estimaciones para grandes proyectos que siempre han deseado, o deben tener que crecer. Todo lo que se requiere es el tiempo de entrega adecuado y el conocimiento de la asociación comercial en el lado de la distribución del trabajo y los materiales. ¡Pase los siguientes cinco minutos leyendo la guía y verá que hay opciones, ambas alcanzables! También leerá sobre una industria en desarrollo que muchos contratistas eléctricos están encontrando para ayudar a impulsarlos a la cima con un riesgo mínimo de fiscal, gastos generales y legales.

Risk and Benefit: debe "tomarlo para obtenerlo"

La situación es que ha desarrollado su negocio con la mezcla correcta de empleados de oficinas y electricistas, tiene un flujo de efectivo adecuado y se deleita con una relación de trabajo amigable con sus materiales, proporcione la casa. Tiene sus fundamentos de estimación bajos y su empresa está navegando a un ritmo fantástico preparado para progresar al siguiente paso. Su disposición a correr riesgos colocará a su empresa en la parte superior o lo mantendrá bajo control.

Oportunidad

En una semana laboral de 40 horas, algunos empleados de soporte de oficina y diez electricistas en el área pueden lidiar fácilmente con un factor de disponibilidad de mano de obra de diez electricistas. Con horas extras, en condiciones ideales, es posible exprimir a los quince días de hombre (diez en 60 horas/semana) de su equipo y aún así mantener los trabajos a tiempo en un período a corto plazo. Ahora parece el gran golpe en la puerta y se presenta una oportunidad para obtener un proyecto significativo. Usted descubre que tiene el requisito de que un extra electricista adicional se ocupe del trabajo. Su tripulación actual se estira hasta el punto de disminuir el retorno. Tienes algunas opciones; Baje el trabajo y mantenga el status quo o vaya con una o una mezcla de los dos restantes debajo:

In-House: concéntrese en la gente y el trabajo

Ok, comienza tu reloj y mira muy bien. Oferta y permiso El tiempo de espera para llevar al mercado, la pantalla de drogas, verificar las referencias, la evaluación de la información, la entrevista, notificar al proveedor de seguros de compensación de su trabajador, reunir información de retención de impuestos federales, federales, estatales, realizar funciones de nómina y contratar para duplicar el tamaño de sus empleados Antes de la fecha de inicio del proyecto. Esto, por supuesto, se llevará un tiempo a obtener su lista de despegue de cosas en secuencia, planchar los detalles del trabajo con el GC, asistir a las reuniones de planificación, hacer licencias (s) y otras tareas misceláneas. Opta por traer un trabajador de oficina a tiempo parcial para ayudar a los otros dos enfocados en sus funciones a tiempo completo. Además, la consideración de los problemas posteriores al proyecto debe tenerse en cuenta, como abordar los formularios de desempleo, ajustar el seguro de compensación de su empleado, dejar ir a los empleados, etc. Ok, detenga los horarios de los tiempos de malabarismo, ¡vaya! La siguiente opción es para aquellos dispuestos a tirar las molestias y el dolor o manejar eficientemente los recursos humanos.

Outsource: Concéntrese en el trabajo, no las personas

¿Tiene suficiente tiempo para hacer una llamada telefónica de cinco minutos y desea concentrarse en la preparación del trabajo, no en los dolores de cabeza de recursos humanos? Llame a una empresa de personal eléctrico y haga que los conjuntos de habilidades adecuados construyan para usted con todas las cargas administrativas asignadas. El costo, preguntas? Sin embargo, ligeramente marcado, tiene el precio que pagaría por todos los seguros, gastos generales, nómina, seguimiento de tiempo, publicidad y reclutamiento de responsabilidades incurridas. Al asumir el gran trabajo, su retorno de la inversión será sorprendentemente grande al rodar en el famoso precio de la mano de obra. Tendrá la libertad de concentrarse en el trabajo y mantener su base de empleados existente para supervisar las tareas del sitio de trabajo. ¿Le gustaría más trabajo sin dolores de cabeza administrativos adicionales? ¿Quiere que otros se encarguen de la contratación, la reemplazo y la terminación de los empleados y eviten las trampas legales con dificultades fiscales y fiscales? En caso afirmativo, elija una agencia de personal que haya licenciado electricistas en la oficina que saben cómo es en el mundo real. Hablando de peligro, las compañías de personal de múltiples comercios permiten que un "técnico de personal" emplee a sus propios electricistas. Requiere un contratista eléctrico y un maestro electricista, respaldado por especialistas en recursos humanos, ¡emplee al electricista o equipo eléctrico en particular que necesita!