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Elektroinstallateure Bieten Groß Und Profitieren Mit Branchenpartnerschaften

Verfasst am Juli 3, 2021 von Ron Mawhorter

Mit guter Planung und Vorbereitung können Elektrovertragsunternehmen ihre Schätzungen für große Projekte einreichen, die sie immer gewünscht haben - oder müssen wachsen müssen. Alles, was erforderlich ist, ist eine angemessene Vorlaufzeit und ein Wissen über Geschäftspartner auf der Vertriebsseite von Wehen und Materialien. Verbringen Sie die nächsten fünf Minuten damit, den Leitfaden zu lesen, und Sie werden sehen, dass es sich um eine Auswahl handelt, die beide erreichbar sind! Sie werden auch über eine sich entwickelnde Branche lesen, die viele Elektroauftragnehmer mit minimalem Steuer-, Gemeinkosten- und Rechtsrisiko an die Spitze bringen.

Risiko und nutzen: du musst es "nehmen, um es zu bekommen"

Die Situation ist, dass Sie Ihr Unternehmen mit der richtigen Mischung aus Büroangestellten und Elektrikern entwickelt haben, einen angemessenen Cashflow haben und sich in einer einvernehmlichen Arbeitsbeziehung mit Ihren Materialien befinden. Sie haben Ihre Schätzungsfundamentaldaten gesenkt und Ihr Unternehmen fährt fantastisch vor, um den nächsten Schritt zu erreichen. Ihre Risikobereitschaft wird Ihr Unternehmen an die Spitze stellen oder Sie in Schach halten.

Opportunity

In einer 40-stündigen Arbeitswoche können einige Bürounterstützungspersonal und zehn Elektriker in der Region problemlos mit einem Personalverfügbarkeitsfaktor von zehn Elektrikern umgehen. Mit Überstunden - unter idealen Bedingungen - ist es möglich, mit fünfzehn Menschentagen (zehn in 60 Stunden pro Woche) von Ihrem Team zu quetschen und immer noch kurzfristig den Zeitplan aufzubewahren. Jetzt erscheint der große Klopfen in der Tür und die Chance, ein bedeutendes Projekt zu erfassen, präsentiert sich. Sie stellen fest, dass Sie eine Anforderung an zusätzliche zehn Elektriker haben, sich mit dem Job zu befassen. Ihre aktuelle Besatzung ist bis zur Rückkehr gestreckt. Sie haben ein paar Möglichkeiten; Drehen Sie die Arbeit ab und pflegen Sie den Status quo oder gehen Sie mit einer oder einer Mischung der verbleibenden zwei unter:

Im Haus: Konzentrieren Sie sich auf die Personen und die Arbeit

OK, starten Sie Ihre Uhr und schauen Sie sich sie großartig an! Angebots- und Genehmigungszeit für Markt, Drogenbildschirm, Referenzen, Bewertung für Informationen, Interviews, Benachrichtigung des Vergütungsversicherungsversicherers Ihres Arbeitnehmer Vor dem Projekt Startdatum. Dies wird natürlich einige Zeit in Anspruch nehmen, wenn Sie Ihre Startliste nach Abfolge, die Aufbügeldetails mit der GC, an Planungssitzungen, Zuglizenz (n) und andere verschiedene Aufgaben bügeln. Sie entscheiden sich dafür, einen zusätzlichen Teilzeitbüroangestellten einzubeziehen, um den beiden anderen, die sich auf ihre Vollzeitfunktionen konzentrieren, zu helfen. Darüber hinaus müssen die Prüfung der Probleme nach dem Projekt berücksichtigt werden, wie beispielsweise die Bekämpfung von Arbeitslosenformularen, die Anpassung der Vergütungsversicherung Ihres Mitarbeiters, zum Ließen von Mitarbeitern usw. Die nächste Wahl ist für diejenigen, die bereit sind, die Probleme und den Schmerz wegzuwerfen oder die Humanressourcen effizient zu bewältigen.

Outsource: Konzentrieren Sie sich auf den Job-nicht die Leute

Haben Sie genügend Zeit, um einen fünfminütigen Anruf abzulegen und sich auf die Vorbereitung der Arbeitsplätze zu konzentrieren, nicht auf Humanressourcenkopfschmerzen? Rufen Sie ein Electric -Personalunternehmen an und lassen Sie die richtigen Fähigkeiten für Sie mit allen zugewiesenen administrativen Belastungen errichtet. Die Kosten, fragst du? Etwas ausgeprägt ist es jedoch den Preis, den Sie für alle Versicherungen, Gemeinkosten, Gehaltsabrechnungen, Zeitverfolgung, Werbung und Rekrutierungsverantwortung zahlen würden. Wenn Sie den großen Job übernehmen, wird Ihr Return on Investment überraschend groß sein, wenn Sie den berühmten Personalpreis rollen. Sie haben die Freiheit, sich bei der Arbeit zu konzentrieren und Ihre bestehende Mitarbeiterbasis beizubehalten, um die Aufgaben der Baustelle zu überwachen. Möchten Sie mehr Arbeit ohne zusätzliche administrative Kopfschmerzen? Möchten Sie, dass andere sich um Einstellung, Ersetzen und Beendigung der Mitarbeiter kümmern und rechtliche Fallstricke mit Versicherungs- und Steuerschwierigkeiten vermeiden? Wenn ja, dann wählen Sie eine Personalagentur, die im Büro Elektriker lizenzierte, die wissen, wie es in der tatsächlichen Welt da draußen ist. Apropos Gefahr: Multi-Trade-Personalunternehmen lassen einen "Personal-Techniker" Ihre eigenen Elektriker beschäftigen. Erfordern Sie einen Elektroauftragnehmer und einen Elektriker, der von Personalspezialisten unterstützt wird - beschäftigen das jeweilige Elektriker oder Elektroteam, das Sie benötigen!